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Recognizing the flexibility expected from an ever-changing workforce, child daycare is provided at Maple Leaf Square. Kidz Kare offers toddler, preschool and kindergarten programs which creates convenience and peace-of-mind as people return to on-site work in increasing numbers.

Le Vert ça Rapporte

CF est devenue la première société immobilière canadienne à établir un programme de développement durable lorsqu’elle a lancé son programme Le Vert ça Rapporte en 2008. Dès le départ, nous avons reconnu que les principes de durabilité offraient non seulement des avantages environnementaux, mais également une valeur opérationnelle claire pour nos clients, les consommateurs et les occupants des immeubles. Depuis sa création, le programme a été salué par le secteur et a reçu nombre de prix et de reconnaissances annuels de l’industrie en plus de générer les résultats décrits dans la section « Objectifs et résultats » ci-dessus. Les propriétés de CF doivent atteindre les objectifs de rendement annuels quant à l’énergie, l’eau et les déchets, et mettre en œuvre des pratiques exemplaires d’exploitation. Une plateforme Web de pointe permet à CF de centraliser le programme Le Vert ça Rapporte tout en optimisant les rapports et les données sur la durabilité à l’échelle de chaque propriété et du portefeuille.

Action climatique

Protection des ressources

Bien-être

Nos employés

Cultures d’entreprise les plus admirées au Canada

Pour la septième année consécutive, Cadillac Fairview a été nommée l’une des cultures d’entreprise les plus admirées du Canada dans le cadre du programme Canada’s Most Admired Corporate Cultures™. Le programme national de longue date de Waterstone reconnaît les entreprises affichant une culture organisationnelle qui améliore le rendement et maintient un avantage concurrentiel. Les organisations sont évaluées par un jury formé d’experts externes indépendants selon différents critères : vision et leadership, culture harmonisée et évaluée, perfectionnement du personnel, recrutement, responsabilité sociale et rendement organisationnel.

Ensemble pour le bien-être

Nos expériences Ensemble pour le bien-être ont permis aux employés d’avoir accès à de l’information et à des ressources pour soutenir leur santé physique et leur bien-être, y compris une série de conférences avec des experts du secteur, des défis physiques, ainsi que des conseils hebdomadaires et des concours. Nous avons également introduit des ajouts permanents à nos programmes de bien-être, notamment une journée de bien-être permettant aux employés de s’absenter du travail pour se déconnecter, reprendre leur souffle et investir dans des soins personnels, et une couverture des soins paramédicaux trois fois plus grande pour soutenir nos employés et leur famille de façon continue.

Bâtir des leaders de CF

Le programme Bâtir des leaders de CF est une série d’expériences d’apprentissage uniques conçues pour soutenir l’avancement professionnel des employés, l’inclusion et le bien-être chez CF. Nous favorisons l’apprentissage, la création de liens et la réflexion grâce à de nouveaux ateliers en personne et virtuels, à des laboratoires sur les valeurs et à du contenu publié sur notre intranet. Les ateliers portent notamment sur la gestion des conflits, la manière de donner une présentation avec assurance, la franchise permettant de créer l’espace nécessaire à des conversations ouvertes et le partage de points de vue diversifiés. Nos laboratoires sur les valeurs consistent en des pauses d’une heure, lors desquelles les employés peuvent discuter avec des collègues de sujets qui les concernent. Ces tables rondes sont animées par les Ressources humaines (RH), qui fournissent du contenu et des questions pour favoriser le dialogue et la réflexion au sein du groupe. Nous offrons également une certification de leadership en santé mentale pour les gestionnaires de personnel et des ressources inclusives pour les réunions.

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