TORONTO, Ontario (le 9 juillet 2024) – Cadillac Fairview (CF) a publié son rapport annuel sur les facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance), qui souligne les mesures importantes que prend l’entreprise pour répondre aux besoins changeants de notre planète, tout en renforçant sa raison d’être, qui consiste à transformer les communautés pour un vibrant avenir. 

« Le rapport de cette année témoigne du solide bassin de leaders investis et mobilisés de CF, qui démontrent leur capacité à produire des résultats dans les domaines clés visés par rapport à des objectifs ambitieux alors que nous travaillons collectivement à favoriser un avenir vibrant et durable, a déclaré Sal Iacono, président et chef de la direction, Cadillac Fairview. Nos investissements continus dans nos propriétés, nos employés et notre culture d’entreprise nous ont permis d’établir notre solide feuille de route en matière de répercussions environnementales, sociales et communautaires. À l’avenir, nous poursuivrons notre engagement à créer des espaces, à favoriser le dynamisme dans nos communautés et à contribuer au mouvement mondial de transition vers un monde carboneutre. »

Facteurs environnementaux

L’engagement de CF à prendre des mesures concrètes pour lutter contre les changements climatiques a donné lieu à des résultats remarquables, notamment une réduction des émissions de gaz à effet de serre et de la consommation d’énergie et d’eau, ainsi qu’une hausse de la proportion des déchets réacheminés. Nous avons dépassé nos cibles ambitieuses tout en veillant à ce que notre portefeuille continue d’obtenir des certifications d’immeubles écologiques de tiers. Voici quelques-unes des réalisations de l’entreprise : 

• CF s’est classée au premier rang de son groupe de pairs (Amérique du Nord | Sociétés diversifiées – Immeubles de bureaux/centres commerciaux | propriétés non répertoriées) dans le cadre de l’évaluation du Global Real Estate Sustainability Benchmark (GRESB) de 2023. 

• CF figure parmi les employeurs les plus respectueux de l’environnement au Canada, un prix qui reconnaît les employeurs qui sont des chefs de file dans la réduction de leur impact environnemental tout en favorisant une culture de durabilité.

• Depuis 2017, CF a réduit ses émissions de 21 %, sa consommation d’énergie de 9 % et sa consommation d’eau de 25 % depuis 2019 et elle affiche un taux de réacheminement des déchets de 76 % dans les immeubles de bureaux certifiés LEED et de 77 % dans les centres commerciaux. 

• À Vancouver, 11 des immeubles de bureaux de CF, dont la superficie totale est de 4,4 millions de pieds carrés, ont été certifiés carboneutres. 

CF s’est engagée à lutter contre les changements climatiques et a déjà réduit ses émissions de 56 % depuis 2008 grâce à son programme avant-gardiste Le Vert ça RapporteMD. CF s’efforce d’atteindre la carboneutralité dans son portefeuille d’ici 2050 et vise toujours à atteindre sa cible provisoire d’émissions pour 2030 tout en réalisant des réductions annuelles de la consommation d’énergie de 1 % à 3 % par propriété par année et une réduction de la consommation d’eau de 2 % d’une année à l’autre. Elle vise un réacheminement des déchets de 85 % dans les bureaux certifiés LEED et de 70 % dans les centres commerciaux. 

Facteurs sociaux 

Les résultats de CF sur le plan social ont été corroborés par des résultats plus élevés en matière de mobilisation, d’inclusion et de bien-être dans notre sondage annuel auprès des employés. Outre le soutien offert à nos employés, nos communautés locales ont bénéficié de notre stratégie philanthropique ciblée et efficace et de la contribution économique soutenue de nos propriétés, qui favorise la mobilisation et les liens sociaux. Voici les points saillants : 

• CF figure dans le premier quartile des entreprises les plus mobilisatrices à l’échelle mondiale et a pour objectif d’atteindre le premier quartile des entreprises les plus inclusives au monde.

• Elle est récipiendaire du prix Elite 8 d’Achievers, qui reconnaît l’entreprise nord-américaine qui incarne le mieux l’harmonisation de la culture, un reflet de l’engagement à long terme de CF à l’égard des employés et de la culture, ainsi que des programmes et processus qui soutiennent cet engagement.

• Pour apporter un changement réel dans ses communautés, l’entreprise a fait don de plus de 2,1 millions de dollars à des organismes de bienfaisance canadiens et ses employés ont effectué plus de 1 300 heures de bénévolat, appuyant ainsi plus de 60 organismes de bienfaisance et organismes sans but lucratif. 

Alors qu’elle se tourne vers l’avenir tout en répondant aux besoins criants en matière de logement à l’échelle du pays, CF a élaboré un programme résidentiel qui pourrait fournir 7 000 logements locatifs dans 20 immeubles au sein de plusieurs des centres commerciaux et des immeubles à vocation mixte de l’entreprise partout au Canada. Cette stratégie est en cours à CF Rideau Centre, à Ottawa, au 750 rue Peel, à Montréal, ainsi qu’à CF Richmond Centre, à Richmond. D’autres projets sont en cours de planification à l’échelle du pays, y compris dans la région du Grand Toronto à CF Sherway Gardens et à CF Fairview Mall.

Facteurs de gouvernance 

Nous demeurons en voie d’améliorer nos programmes de gestion des risques tout en nous adaptant à un contexte externe en évolution et aux attentes accrues des parties prenantes. Pour y arriver, nous renforçons notre résilience et notre état de préparation en ce qui concerne la technologie opérationnelle et la gestion des risques informatiques liés aux tiers, et nous lançons un programme de gouvernance des données axé sur les évaluations de la confidentialité et de la sécurité des données essentielles.

Dans le but de concrétiser son profond engagement à l’égard de ces objectifs, CF a intégré les cibles dans ses plans et objectifs organisationnels et elle communiquera publiquement les progrès de l’entreprise dans ce domaine. L’entreprise réévaluera les cibles chaque année afin de s’assurer qu’elles correspondent aux plus récentes connaissances scientifiques. De plus, CF s’est engagée à s’adapter aux effets des changements climatiques en évaluant les risques climatiques pour toutes ses propriétés, comme les risques posés par les phénomènes météorologiques extrêmes. L’entreprise contribuera aussi à la transition vers une économie à faibles émissions de carbone en favorisant le transport à faibles émissions, notamment grâce à l’aménagement d’infrastructures cyclables et à l’installation de bornes de recharge pour les véhicules électriques. 

Le Rapport ESG annuel de CF fait état des activités et des réalisations de CF du 1er septembre 2022 au 31 août 2023, période coïncidant avec l’évaluation du programme national de durabilité, Le Vert ça RapporteMD de l’organisation.

Pour en savoir plus sur les engagements de CF à l’égard des principes ESG, rendez-vous sur le site cadillacfairview.com/fr-CA/esg/. 

À propos de Cadillac Fairview

Cadillac Fairview (CF) est l’une des plus grandes sociétés qui détiennent, exploitent, investissent et développent des immeubles de bureaux, des centres commerciaux, des immeubles résidentiels multifamiliaux, industriels et à vocation mixte de leur catégorie en Amérique du Nord. Propriété exclusive du Régime de retraite des enseignantes et des enseignants de l’Ontario, dont les actifs gérés s’élèvent à plus de 30 milliards de dollars, CF gère plus de 36 millions de pieds carrés de superficie locative dans 68 propriétés emblématiques au Canada, y compris le Centre Toronto-Dominion, CF Toronto Eaton Centre, la Tour Deloitte, CF Carrefour Laval, CF Chinook Centre et CF Pacific Centre.   Animée par sa raison d’être de transformer les communautés pour un vibrant avenir, CF s’efforce continuellement d’avoir une incidence positive dans les communautés où elle exerce ses activités en faisant la promotion des liens sociaux, de la croissance et d’un avenir durable. Pour en savoir plus, consultez le site cadillacfairview.com. Relations avec les médias :  Anna Ng  Cadillac Fairview  ang@cadillacfairview.com  416 598-8246